储备技术主管
【招聘职位】安全评价技术岗位
1.专业要求：安全、化工、化工机械、电气、自动化专业、油气储运、防腐专业等
2.资格要求：
（1）全日制本科或硕士学历；
（2）责任心强，较强的学习能力、口头表达和文字表达能力。熟悉了解安全评价相关专业知识，能够适应项目出差安排；
（3）有安全评价工作经验、安全评价师证书、注册安全工程师证书者优先。
3.招聘人数：3人
4.工作地点：安徽合肥 安徽安庆 浙江宁波
【待遇与发展】
1.薪酬体系：基本薪酬+项目绩效薪酬+保险+人才基金
（1）基本薪酬
执行公司《基本薪酬管理办法》。技术类基本薪酬分八岗七级：实习生、初级工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师或分公司技术负责人、总工程师岗分别为技术七级到技术一级。
（2）项目绩效薪酬
执行公司《绩效薪酬考核管理办法》制度。应届生：试用期3个月，试用期根据工作表现发放绩效薪酬1000-1500元/月；见习期9个月，见习期项目绩效薪酬按项目发放。
（3）保险（六险二金）：五险一金+商业人身意外险+企业年金
入职当月即购买五险一金（缴纳基数第一年按合同基本工资，第二年及以后按上一年月平均收入；住房公积金按12%缴纳）；购买商业意外险；入职一年后，根据员工个人意愿申请加入企业年金。
（4）人才基金：
执行公司《人力资源管理制度》。对安全评价师证书、注册安全工程师证书分等级给予1000-2000元人才基金补贴。
（5）转正后年收入8-20万
2.福利体系
执行公司《员工福利管理制度》，主要包括：
（1）应届生房租补贴（补贴两年）；
（2）工作餐午餐补贴（直接打入工资卡）+加班餐票补贴；
（3）带薪休假及休假补贴；
（4）考勤奖、防暑降温费、生日卡券；
（5）定制工装（春秋冬防静电工作服+安全帽+劳保鞋）；
（6）年度全方位健康体检；
（7）通讯费和交通费补贴；
（8）春节、元旦、端午、五一、中秋、国庆过节费补贴；
（9）年终奖；
（10）党总支、工会、团支部各项文体协会活动。
3.人才发展
（1）遵循人才发展机制，为不同序列的员工提供人才发展通道；
（2）健全的培训体系+开放的职业发展通道。
1.专业要求：安全、化工、化工机械、电气、自动化专业、油气储运、防腐专业等
2.资格要求：
（1）全日制本科或硕士学历；
（2）责任心强，较强的学习能力、口头表达和文字表达能力。熟悉了解安全评价相关专业知识，能够适应项目出差安排；
（3）有安全评价工作经验、安全评价师证书、注册安全工程师证书者优先。
3.招聘人数：3人
4.工作地点：安徽合肥 安徽安庆 浙江宁波
【待遇与发展】
1.薪酬体系：基本薪酬+项目绩效薪酬+保险+人才基金
（1）基本薪酬
执行公司《基本薪酬管理办法》。技术类基本薪酬分八岗七级：实习生、初级工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师或分公司技术负责人、总工程师岗分别为技术七级到技术一级。
（2）项目绩效薪酬
执行公司《绩效薪酬考核管理办法》制度。应届生：试用期3个月，试用期根据工作表现发放绩效薪酬1000-1500元/月；见习期9个月，见习期项目绩效薪酬按项目发放。
（3）保险（六险二金）：五险一金+商业人身意外险+企业年金
入职当月即购买五险一金（缴纳基数第一年按合同基本工资，第二年及以后按上一年月平均收入；住房公积金按12%缴纳）；购买商业意外险；入职一年后，根据员工个人意愿申请加入企业年金。
（4）人才基金：
执行公司《人力资源管理制度》。对安全评价师证书、注册安全工程师证书分等级给予1000-2000元人才基金补贴。
（5）转正后年收入8-20万
2.福利体系
执行公司《员工福利管理制度》，主要包括：
（1）应届生房租补贴（补贴两年）；
（2）工作餐午餐补贴（直接打入工资卡）+加班餐票补贴；
（3）带薪休假及休假补贴；
（4）考勤奖、防暑降温费、生日卡券；
（5）定制工装（春秋冬防静电工作服+安全帽+劳保鞋）；
（6）年度全方位健康体检；
（7）通讯费和交通费补贴；
（8）春节、元旦、端午、五一、中秋、国庆过节费补贴；
（9）年终奖；
（10）党总支、工会、团支部各项文体协会活动。
3.人才发展
（1）遵循人才发展机制，为不同序列的员工提供人才发展通道；
（2）健全的培训体系+开放的职业发展通道。
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时间：2024-03-27
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