人力资源总监
岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2.根据公司人力资源计划、定岗定编审核各部门人员需求，并按需求岗位开展招聘工作；
3.负责公司培训体系和企业文化体系的建立及实施；
4.根据公司内外状况开展薪酬调查并提出建议，为各部门提供薪酬定级建议；
5.负责公司绩效考评体系建立及具体实施；
6.负责员工档案建立及管理；
7.制定和完善人力资源管理制度；
8.根据公司相关制度，建立、完善各项行政规章制度，并组织贯彻实施；
9.协助推进公司信息化系统建设（办公钉钉的管理与使用）、办公电脑、办公网络、办公固定电话管理工作；
10.负责公司行政管理工作，包括安全、后勤、车辆、固定资产购置、管理、维护，办公用品购买、管理等工作；
11.负责各种接待工作；
12.负责组织公司各类会议和大型活动的筹备工作和会务工作，并确保安全工作；
13.负责公司各类公文的拟定及管理；
14.协助落实董事会办公室的日常工作；
15.协助总裁开展各项管理工作。
任职资格:
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2.对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.具备现代人力资源管理理念和指示的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策、熟悉办公软件及相关人事管理软件。
4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同工作团队，具有解决问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神。
5、中文、法律等相关专业，相关工作经验，驾龄3年以上。
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2.根据公司人力资源计划、定岗定编审核各部门人员需求，并按需求岗位开展招聘工作；
3.负责公司培训体系和企业文化体系的建立及实施；
4.根据公司内外状况开展薪酬调查并提出建议，为各部门提供薪酬定级建议；
5.负责公司绩效考评体系建立及具体实施；
6.负责员工档案建立及管理；
7.制定和完善人力资源管理制度；
8.根据公司相关制度，建立、完善各项行政规章制度，并组织贯彻实施；
9.协助推进公司信息化系统建设（办公钉钉的管理与使用）、办公电脑、办公网络、办公固定电话管理工作；
10.负责公司行政管理工作，包括安全、后勤、车辆、固定资产购置、管理、维护，办公用品购买、管理等工作；
11.负责各种接待工作；
12.负责组织公司各类会议和大型活动的筹备工作和会务工作，并确保安全工作；
13.负责公司各类公文的拟定及管理；
14.协助落实董事会办公室的日常工作；
15.协助总裁开展各项管理工作。
任职资格:
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2.对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.具备现代人力资源管理理念和指示的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策、熟悉办公软件及相关人事管理软件。
4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同工作团队，具有解决问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神。
5、中文、法律等相关专业，相关工作经验，驾龄3年以上。
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时间：2024-02-10
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